绩效工资是什么意思(奖励性绩效工资是什么意思)

抖音玩自媒体 2022年07月07日 06:22 36 抖音玩自媒体

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绩效工资是什么意思？

绩效工资：以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。

企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。扩展资料：

绩效工资基本特征：

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。

与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。

绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员

绩效工资是什么意思

绩效工资是什么意思？上班怎么表现才能拿满绩效工资？

绩效这个词来源于经营学，不同的人对绩效的理解不同。有人认为绩效是指完成工作的效率和绩效，有人认为绩效是指被评价的工作行为、方法及其结果，更多的人认为绩效是员工工作的结果，对企业有利益，有贡献绩效是指组织为实现其目的而开展的活动在各个层面的有效输出，综上所述，几个小时的成绩和花销的整合，是一段时间内工作的行为、方式、结果及其带来的客观影响。

业绩也称为业绩考核通常公司希望员工努力、认真负责地工作，但并不是所有人都能像上司一样思考。有自觉的人，也有不自觉的人。这是客观存在的，不是按照上司的意愿转移的。那个上司想让所有人都能积极认真地工作，该怎么办？因此，许多学者总结了一系列的管理方法，绩效考核就是其中之一。按职业种类(岗位)为销售人员设定销售额、销售额、返回金额等不同的指标。而且，如果把工资和这些指标结合起来，做得好，就能拿更多，反之，就能拿更少

在企业中，员工的业绩表现为具体完成的工作数量、质量、成本费用、对企业的其他贡献等。以上是刚学习的内容，最近开始接触业绩评价。因为公司刚开始使用的业绩宝进行员工的业绩评价，所以还有很多需要学习的事情呢。但是有很多评价模板。省了很多事。。一般来说，一个岗位有多个指标，将每个指标的达成情况评分，最后加权总分数，根据该分数的高低进行你的工资和系数乘数运算。不同的岗位有不同的指标。有些指标可以量化，但只有定性。例如责任感、工作能力、态度、积极能动性等。这些很难量化。那要看领导的感觉了。你觉得好，领导觉得好，打点高一点，领导觉得你懒，做不好，主动性不够，就是低，比如你本来能拿5000的人，就做不好

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