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招聘文案(招聘文案创意)

抖音玩自媒体 2022年07月16日 17:29 56 抖音玩自媒体

目前应该是有很多小伙伴对于招聘文案方面的信息比较感兴趣,现在小编就收集了一些与招聘文案创意相关的信息来分享给大家,感兴趣的小伙伴可以接着往下看,希望会帮助到你哦。

如何写出一篇厉害的招聘文案?

我认为招聘文案想要写好还是不难的,只要遵从以下几个关键点。

大家都觉得苹果的文案很好,简洁明了。所以越少越好?我认为设计角度是这样的,越简洁的氛围越简洁。但不是在文案的眼中。79%的人不只是阅读和浏览;和16%阅读一切。这16%是你的目标群体,对你的产品感兴趣。如果他们对你的产品不感兴趣,你就不能在你的页面上写很多字。国际数据公司(IDC)对网上购物用户进行了研究。由于信息不足,50%的用户未能完成购买。一旦用户找到了他们需要的信息,他们就会跳过其他部分,然后点击购买按钮。如果他们对整个页面不感兴趣,那就有问题了,而招聘文案亦是如此,要让应聘者一眼看透你们的招聘信息,而不是看着非常的冗杂。

真实的网上有太多的陷阱,以至于很多人不相信招聘奖品等的这种东西,很难说服别人,所以招聘的文案要足够的真诚,你需要足够的证据来证明它,才能吸引应聘者。

告诉应聘者他能得到什么,而不是你拥有什么。而不是“我们的公司是多么的好”,人们更关心他们自己。所以尽量避免老是讲自己怎么样,当然还是要夸,但是也要让应聘者清楚的知道自己能得到什么。

而且写这种招聘的文案一定不能太过死板僵硬,应该带一些情感,告诉应聘者,我们需要人才,拿出诚意来,这样才能更吸引人,而不是像有这公式一样,是套路,

,一定能让你的招聘文案更加吸引人。

招聘文案要吸引人,如何写出一篇厉害的招聘文案?

因为我已经在职场多年,也见过很多所谓的吸引人的文案,我个人觉得最真实的招聘文案才是最厉害的文案。

恕我直言,一切以吸引人为噱头的招聘文案必定不成功。特别是那些想要通过抖机灵来获得面试者关注的文案,此类文案只会招致面试者的反感。一家公司如果真的对员工负责,一定会采用最真诚的方式对待员工,而不会在照片文案上花心思。

招聘文案一定要真诚。

我们随便拿目前市面上几个反例来举例子。第1种文案是房地产公司的广告,此类公司的广告一般都会以月薪上万为噱头,但实际连基本的月薪5000都打不动,很多时候甚至仅仅是有责任底薪。他们的文案一般都很信任人,但真正有工作经验的人绝对不会考虑他们的文案,因为这样的文案只不过是忽悠人而已。

花里胡哨的文案只不过是在博人眼球。

有些hr可能没有经验,你可能本身自己就是年轻人,所以总会想着用各种花里胡哨的文案来吸引别人的眼球。这种想法其实比较肤浅,一个能够吸引别人的文案一定是有内容的文案,而不是通过各种包装写出来的文案。

如果你真的想写出厉害的招聘文案,”踏踏实实“是是你最需要关注的地方

招聘文案要切题。

这也是很多年轻hr的误区,他们在写文案的时候,可能会过度在乎文案的形式,但却忽略了文案的目的是为了招聘到合适的人才。在我个人看来,如果你能把自己的工作要求和人才要求写清楚,即便是最普通的大白话都比所谓的抖机灵的文案有用。你要明确自己一些文案的目的是为了招聘,而不是通过某种形式吸引别人。

综上所述,以上是我关于招聘文案的个人看法。

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本文结束,以上,就是招聘文案,招聘文案创意的全部内容了,如果大家还想了解更多,可以关注我们哦。

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