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招人文案(朋友圈招人文案)

抖音玩自媒体 2022年07月16日 17:58 53 抖音玩自媒体

目前应该是有很多小伙伴对于招人文案方面的信息比较感兴趣,现在小编就收集了一些与朋友圈招人文案相关的信息来分享给大家,感兴趣的小伙伴可以接着往下看,希望会帮助到你哦。

招聘文案怎么写才能吸引人?

A.通过数字体现企业实力

比如:年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX称号;公司服务过的客户达到XX万人;

市场份额占比X%……公司计划20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。

B.有图有真相

文字描述得再好,也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的,只是很多HR没有利用好这一点。

HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片,体现公司氛围,提升吸引力。

C.切勿长篇大论,要突出重点

简单描述企业的大事记即可,这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。

1、职位描述简洁明了,突出核心内容

职位描述≠岗位说明书,文字太多的话,很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责,可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。

要注意的是,写之前一定要和用人部门沟通清楚!没有沟通过,写出来的东西不仅不专业,还可能会让合适的候选人溜走。

2、职位发布技巧

很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守:公司只招1个岗位,人员需求是1人,在发布的时候就如实。

这种情况,其实可以多发布几个类似的职位,人员需求数量也可以适当增加。比如:公司需要招聘业务人员,我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位需求数量可以定在5-10人左右。

如何写一个吸引人的购物导购员招聘文案?

虽说销售人员很吃香,但却很难招,特别是在每家企业都招兵买马时,如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中,并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。下面是小编整理的超吸引人的招聘销售人员广告语,一定可以帮助到你。

招聘销售人员广告语大全

1、给你一个成为土豪的机会,用你的口才与智慧!

2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!

3、我们是一家地产营销代理公司,4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才,虚以待位,只等你来!

4、还在为找工作而烦恼吗?这里,有属于你的'位置!够胆你就来!

5、节后生活,想神马有神马想工作,来这里!

6、一群年轻活力的销售团队,一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。

7、做土豪?不是梦。2015要神马有神马。

8、这里有高薪的工作岗位,这里有年轻活力的团队。

9、这里有你想要的一切!只要敢想,没有什么做不了!无限的发展空间,我们的成长邀请你一同参与!10、快节奏的生活,需要加快你忙碌的步伐,想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!

最常见的销售人员招聘方法

一、现有人员推荐,公司现有人员特别是销售人员,往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验,理解岗位要求,对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人,公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇,则应当给推荐人适当解释,并继续鼓励其推荐新的人员。

二、招聘会,公司可以按标准招聘,减少私人偏见,节省时间和成本,直接获取候选人的详细资料。但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。

三、网络招聘,网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多,信息处理难度大。

四、校园招聘,企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生,是由于此种候选人易于培训,积极主动,要求薪水低。但他们缺乏工作经验,适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。

本文结束,以上,就是招人文案,朋友圈招人文案的全部内容了,如果大家还想了解更多,可以关注我们哦。

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