电商股票 :京东将要淘汰10%的高管，难道电商寒冬已经来了？京东的股票会受到影响吗？
2018年可能是一个寒冬的前夕，2019年对于许多企业来说也是不好过的！
滴滴裁员2000人；
福特裁员5000人；
宜家裁员7500人；
东芝裁员7000人；
通用汽车裁员15%；
锤子科技裁员60%；
拜耳医药裁员1.2万人！
可以看出其实这几年对于经济和产业的冲击是非常大的，不仅生意难做，就连这些巨头也开始纷纷裁员自保！不过危机，危机，有危险，才会有机遇！！
2018年对于京东来说其实并不好过：不仅京东的股价从50多元跌至了19元附近！就连京东的老大刘强东也出现了“性丑闻”的事件，导致了公司极大的负面影响！再加上京东的股价衰败之后不但和强劲的对手阿里巴巴旗下淘宝拉开了距离，居然还被刚上市不久的拼多多给超过了，这对于刘强东来说是天大的“耻辱”，这可谓前有狼后有虎。不仅如此，就在最近还爆出了京东金融的泄露隐私事件！
所以刘强东的大刀阔斧改革，是势在必行的一种趋势！而京东采取末尾淘汰制虽然能够说明公司的内部的一些问题，但是同样也是一种“刮骨疗毒”的好方法！末位淘汰是大多企业所惯常采用的一种管理制度，是按照价值观、绩效、行为规范等不同维度设定的一套考核指标体系，并根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰。
不过这一次京东居然要在2019年将末位淘汰10%的高管这确实出乎人的意料，因为末尾淘汰的一般都是员工，并且比例一般都是5%-10%。而刘强东这一次则是淘汰的高管，甚至比列最大上限为10%，确实说明京东内部有一定的问题，甚至有人力过盛的情况出现，所以刘强东才会有此决策！！
不过总体来看京东的股票已经跌至历史新低，再次下探的空间不大，再加上刘强东已经开始陆续回购自己公司的股份，说明公司未来的前景还是不错的！人弃我取，人取我弃，现在的京东不被大家所看好，但是从另一个方面来看，也许也是一个机会。
像阿里巴巴，腾讯这样的顶尖企业，在刚上市的时候也都出现过破发的现象，但是现在回头去看，那些时间里都是所谓的机会！所以京东将要淘汰10%的高管其实是一种短期内看有阵痛的决策，但是只要用得好，就是一种激励机制，一种脱胎换骨的“浴火重生”，让我们用时间来证明刘强东的决策是否正确吧！
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